La presse en parle

Mercredi 28 décembre 2016

Faits identitaires et religieux dans l’entreprise : comprendre, caractériser et traiter

Nombre de managers se sentent dépourvus face à une revendication religieuse ou identitaire. Des solutions existent pour gérer ces situations de manière sereine.

Le risque identitaire et le fait religieux se sont invités au coeur des entreprises comme ils l'ont fait au coeur de notre société. Concrètement, que faire quand des salariés revendiquent la liberté de conscience et d'expression religieuse ? Que répondre à l'absentéisme pour fêtes confessionnelles ? Que mettre en place pour éviter la constitution de groupes communautarisés qui éprouvent des difficultés à coopérer avec les autres ou leur management ? Faut-il signaler - et si oui comment ?- les incidents résultant de l'expression et de l'affirmation de convictions religieuses ? Et après ? 

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